מרץ 29, 2024

תערובת: איפה אנחנו?

איך היית מודע למגוון המגדרי בחברה?
נפלתי כשהייתי קטנה, כי חזרתי ל- HEC בשנה הראשונה שבה נפתח בית הספר נשים. זה היה בשנת 1972, חשבתי שהגיע הזמן להציע את אותם מחקרים לגברים ולנשים נשים !

איך היית מודע למגוון המגדרי בחברה?

נפלתי כשהייתי קטנה, כי חזרתי ל- HEC בשנה הראשונה שבה נפתח בית הספר נשים. זה היה בשנת 1972, חשבתי שהגיע הזמן להציע את אותם מחקרים לגברים ולנשים נשים !

צור מכסות לאינטגרציה של נשים בעסקים זה לא מסוכן?
מכסת המילה היא מפחידה לאנשים רבים. אבל חברות לדבר יותר על "מטרות" לעקוב. זוגיות, 50% גברים 50% נשים בעולם המקצועי לא הגיוני, זה פשוט עניין של שילוב פרופורציונלי של אותו מספר של גברים נשים כי יש מבצעים. חברות חייבות להיות השתקפות ריאליסטית של החברה.

האם הדברים מתפתחים מהר מספיק?
זה אף פעם לא ליניארי, יש התקדמות ו נסיגות. כשהכלכלה מצליחה, אנחנו מתקדמים קדימה, כאשר היא מאיימת למדי, המנהיגים נופלים על עצמם והמגמה שמרנית יותר. לאחרונה, הנשיא שיראק הזכיר לעתים קרובות את המגוון ואת החשיבות של זה. עם המשבר בפרברים, הוא דיבר יותר על מיעוטים גלויים מאשר נשיםאבל המסר הוא זהה: יש צורך דחוף לקבל את האחר, שהוא שונה ושווה.

היכן צרפת ביחס לשכנותיה באירופה?
מספר הסכמים נדונו עם השותפים החברתיים. זהו צעד חדש, אנחנו לא יכולים לחכות כדי לראות את התוצאות. החברות האנגלו-סקסיות שהוקמו כאן היו מודעות למגוון המינים במשך זמן רב יותר. הנציבות האירופית עושה הרבה בתחום זה, היא השיקה במיוחד פרויקט ממומן על ידי הקרן החברתית האירופית.

בצרפת, רבים נשים עבודה ויש להם כמה ילדים, וזה לא המקרה באיטליה או בספרד, שם הם הרבה יותר סביר לבחור בין משפחה או קריירה.
איך מצליחים הצרפתים לחיות בשתי החזיתות האלה?
זה בעיקר בגלל הגן פתוח לילדים עד גיל 3. חופשת לידה היא מוגנת מאוד, יש התעללות קטנה של החברה נשים מי לוקח את זה.

אתה נותן כנסים רבים בנושא של תערובת. האם גברים מודאגים מהנושא הזה?
כן, מפתיע שהם כמו נשים ! הם לא יודעים, או מעט, את הבעיה הזאת, אז הם מגלים אותה בסקרנות רבה. נשים חייבים ללמוד ליצור מרחק בין מה שהם חיים לבין התמהיל בכללותו. לפעמים קל יותר ללמוד ממישהו שמעולם לא שאל שאלות מאשר ממישהו שחושב שהם יודעים!

המלצות
"כשלקחתי על עצמי את האחריות של הסוכנות חשבון מפתח, זה היה בפעם הראשונה אישה הגיע לתפקיד זה. הסוכנות שלנו סיפק 20% מהמחזור של מחלקת המכירות שלנו ואת העיניים שלנו היו לצמיתות עלינו. 4 משתפי הפעולה הישירים שלי היו גברים, כולם מבוגרים ומנוסים ממני. במהלך הפגישה השבועית הראשונה שלי עם הצוות הזה, הם כתבו על הלוח של המשרד שלי: "80 שנות ניסיון הם שוקלים אותך" ... קבלת הפנים היה קשה! שנה לאחר מכן, העבודה שנעשתה יחד הפכה את התומכים הנלהבים ביותר שלי לדירקטוריון. כולם התארחו מאז נשים בצוותים שלהם והכיר כי אווירה מעורבת היה הרבה יותר מהנה ויעיל מאשר הסביבה מורכבת רק גברים שהם מכירים במשך 20 שנה. "
קתרין, מנהלת סוכנות מסחרית 
(מופק מ Mixite, נכס עבור החברה)

"התחלתי לעבוד ב -2002, ואני בטוח שאני חייב את העסק שלי לגניסון חוק, כי הייתי פונה לקבלת עמדה ייעוץ בענף הבנייה היה הרוב המכריע של גברים.למדתי במקרה שהמתחרה העיקרית שלי היא גבר, וקיבלתי מכתב אחרי הריאיון השלישי שלי, מכתב שהודיע ​​שאני לא נבחרתי. שבועיים לאחר מכן התקשר אלי מנהל משאבי אנוש ושאל אותי אם אני עדיין זמין כי "חלו שינויים במחלקה" והם לא יכלו לעשות את הבחירה הראשונה. קיבלתי את ההצעה שלהם למרות שהייתי קצת מוטרד להיות רק אפשרות שנייה! זה מעולם לא בא לידי ביטוי ברור, אבל ידעתי שהם היו צריכים לשכור אישה. "
ליזה, יועצת



Три рецепта ВЯЛЕНОГО МЯСА к Новому Году | БАЛЫК на Коньяке | ПОЛЕНДВИЦА | БАСТУРМА из Куриной Грудки (מרץ 2024)