הערכת מיומנויות: מה הטעם?
הערכת מיומנויות, מה זה?
הערכת מיומנויות הוא, כפי שמציין שמו, נקודה על כישוריו, יכולותיו וידעו. עובד יכול לעשות זאת בכל פעם בחייו כדי להנחות טוב יותר או לשנות את הקריירה שלו.
האם יש זמן אידיאלי לעשות זאת?
כמה תרחישים יכולים להתעורר. עובד שאינו מצליח בחייו המקצועיים, אשר עבודתו אינה מאלצת אותו או שמרגיש מאוים בתפקיד שהוא או היא עשויה לבחור לעשות עבודה הערכת מיומנויות לתת טוויסט חדש לקריירה שלו. אבל המעסיק יכול להיות גם על המקור של צעד זה על ידי שואל את העובד שלו לעשות את ההערכה.
אם המעסיק הוא תובע, האם מישהו צריך להרגיש בסכנה?
לא, בכלל לא. מעסיק עשוי לחשוב עליך על קידום, שינוי עבודה. הערכת מיומנויות היא, מבחינתו, דרך יעילה להבטיח שיש לך את התכונות הנדרשות עבור משימות חדשות הוא רוצה להפקיד לך.
מצד שני, אם העובד מתכנן לעשות הערכת מיומנויות, האם החברה צריכה לחזות יציאה אפשרית של העובד שלו?
לא, אך על העובד להציג אותו באופן דיפלומטי למחלקת משאבי אנוש, ולהראות כי אין זו דרך להימלט מהחברה בה מועסקים, אלא גישה שתאפשר לשפר את הקריירה שלך.
לאן ללכת לעשות זאת?
במקרה שבו עובד הוא תובע, הוא יכול ישירות ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש של החברה שלו, והסביר כי הוא מרגיש צורך לנשום חיים חדשים לתוך הקריירה שלו. הערכת מיומנויות חייבת להיכלל באשראי של שעות ההכשרה המוקצות על ידי החברה לכלל עובדיה.
ניתן גם ליזום גישה זו מבלי לעבור את החברה שלו, במקרה זה, את החסרון של העלות שלה, לא מבוטל (בין 1000 ל 1200 יורו עבור עובד על פי דרישה), עם חברת ייעוץ .
ואיך לבחור את היועץ שלך?
אם אתה הולך לבד, הדרך הקלה ביותר היא להסתמך על מפה לאוזן, המלצות ולחקור עם מוסדות כגון ANPE, APEC או אימון אישי לעזוב קרן ניהול. (FONGECIF).
במונחים קונקרטיים, איך זה הולך?
זה מתרחש בשלושה שלבים (שלב ראשוני, שלב החקירה שלב המסקנה), נמשך בסך הכל בין 16 ל 24 שעות יכול לקחת צורות שונות מאוד בהתאם היועץ. חלקם יציעו רשתות הבדיקה, אחרים יעדיפו להסתמך אך ורק על הדיון עם הלקוח שלהם. החשוב ביותר בהשגת א הערכת מיומנויותזה הקשר של אמון כי הוא הקים. מהיחסים הללו, כי בשלבים השונים של ההערכה, יוכל היועץ להגדיר את פרופיל הלקוח שלו.
האם עלינו להמתין לתשובה מדויקת מדו"ח מיומנויות?
הכל תלוי בבקשת הלקוח, אם הוא מבקש לדעת בדיוק לאיזו משרה הוא עושה, או לאיזה סקטור מקצועי הוא יכול לארגן מחדש על פי הקריירה שלו והפרויקט שלו. היועץ יספק את התשובות הצפויות על ידי הלקוח שלו על פי בקשתו הראשונית, ומכאן את החשיבות של חילופי שלהם בכל שלב של המאזן.
בתום התהליך מספק היועץ דוח אישי ללקוחו. בנוסף להיותם אינדיווידואליים, דוח זה יכול לשמש גם כלי רלוונטי לחיפוש עבודה או בקשה אפשרית לקידום.
