מהי זכות הפרט לגיבוש?
מה זה?
DIF מאפשר לעובדים לעקוב אחר אימון הקשורים לחברה שהם עובדים, כדי להשלים את הידע שלהם או ללמוד טכנולוגיה חדשה. המטרה היא להישאר מעביד לאורך כל חייו, להתפתח ללא חריגה. DIF רק ביוזמת העובד, לא המעסיק.
ממתי זה קיים?
בעקבות התצפית כי מנהלים או עובדים של חברות גדולות היו אימון אחרים, חוק עבר בשנת 2004 כדי להפוך נגיש אימון עד למקסימום של אנשים.
מי זכאי לה?
כל העובדים בעלי חוזים קבועים או קבועים במשרה מלאה או חלקית, למשך שנה אחת לפחות. החברה נדרשת ליידע את מעסיקיה מדי שנה על מספר שעות הדיף להן הם זכאים.
כמה שעות מוצעות?
כל שנה זכאים העובדים ל -20 שעות אימון מינימום, עם תקרה מקסימלית של 120 שעות. משכורות גבוהות יותר ניתנות בהסכמה או בהסכם קיבוצי.
איך עושים את זה?
כל עובד יכול לשאול אימון Chartered. לאחר הסכמת החברה, המעסיק יוצר קשר עם הקורס הנבחר.
האם הוא שילם במהלך DIF?
ראשית, אתה צריך לראות עם המעסיק שלך אם אימון נעשה בזמן העבודה או מחוץ לעבודה. אם זה נעשה בזמן העבודה, העובד מרוויח השכר הרגיל שלו. אם זה מחוץ לזמן העבודה, העובד יצטרך לקחת פסק זמן ולקבל 50% מהמשכורת שלו ובמהלך שלו אימון.
האם אנחנו יכולים לסרב ל- DIF?
כן, אם זה לא מתאים לעסקאות של החברה או אם עובדים רבים מדי של אותה המחלקה לבקש א אימון באותו זמן. במקרה של עיתוי גרוע לעומת הייצור טעון, DIF יכול גם להיות סירב.
האם ה- DIF זכאי במקרה של פיטורין או התפטרות?
כן, בתנאי שאתה לא ירה על התנהגות חמורה חמורה. בין אם במקרה של התפטרות או פיטורים, עליך להודיע למעסיק שלך על בקשתך במהלך הודעתך ולא לאחר מכן. מאידך גיסא, עובד הפורש אינו זכאי ל- DIF אם לא נהנה ממנו קודם לכן.
תודה לויויאן גורדון, מנהלת אימון ב TF1.
