ראיון עבודה מוצלח
ההכנה
לדעת את העסק הוא חיוני, ומי יעשה את הראיון יידע מהר מאוד אם יש לך מוכן או לא. קשה להבין בדיוק איך פועל העמדה הריקה, אבל אתה יכול לפחות לדעת מה האסטרטגיות החדשות של הקבוצה או המתחרים העיקריים שלה.
זכור למה החוויה שלך או הקריירה עושה את העבודה הזאת בשבילך.
גם להכין סיכום של הלימודים המקצועיים שלך, כך שאתה יכול לדבר על זה בצורה תמציתית ומאורגנת.
מלכודות להימנע במהלך הראיון
לדברי גרלון קורייר, "חוסר כבוד הוא בלתי מקובל, לפעמים המועמדים לא לזלזל המגייס ישירות, אבל האנשים סביבו, שנראים" פחות חשוב. "עכשיו, חברה היא צוות, מנהיגים הכפופים יש לטפל באותה דרך!"
אל תענה עם פשוט "כן" או "לא" לשוחח שלך. אכן, הוא יוצר את הרושם כי שאלותיו אינן מעניינות ואינן ראויות להתפתחות.
היזהרו לא לפלוש לחלל המגייס שלך
הימנע לשים על הידיים שלך, נותן לעצמך למטה ... אם אתה לא יכול לשלוט בתקשורת הלא מילולית, עליך להיזהר לא להיות פולשנית מדי.
צפה במצגת שלך
זה נראה ברור רבים, אבל אנחנו לא הולכים לבלות ראיון בשמלה מדי מזדמנים, גם אם החברה נראית צעירה ודינמית.
תיזהר הפגמים שלך!
לשאלה הגורלית: "מהי אשמתך הגדולה ביותר? "להימנע מלהשיב" כועס "," רגיש "," אלים "או" עצלן "ברירת מחדל תמיד משתפר אם אתה מציג את זה על ידי:" החברים שלי לפעמים אומרים לי את זה ... ", כדי להראות את זה אתה יודע את השגיאה הקטנה שלך וכי אתה מתכוון לשפר את זה!
עמדות לאמץ
מבט גלוי
חשוב תמיד להסתכל על הפנים של בן שיחו ולא לברוח מהם. האחרון ירגיש בטוח יותר איתך.
להיות עצמך!
בין שתי חוויות דומות, הבחירה של המגייס תישען לעבר המועמד שנראה לו טבעי ביותר. ההתאמה האנושית חשובה כמו ההתאמה המקצועית.
אם יש לך חוש הומור טוב, אל תהסס להראות את זה (ללא overdoing אותו). כי אתה צריך להראות את עצמך באור האמיתי שלה. הראיון יכול להפוך לחילופי אמיתי, שיחה נעימה, ולהשאיר זיכרון טוב יותר לשוחח שלך.
אחרי הראיון
אתה יכול לשלוח דוא"ל תודה למחרת לחזור על המוטיבציה שלך, ואם אין לך חדשות, להתקשר בחזרה 15 ימים מאוחר יותר כדי לברר איפה תהליך הגיוס.
אבל להיזהר לא להטריד את המסר של אדם אחר, להיות מוטיבציה היא דבר טוב, אבל במינון סביר!
