כיצד לבקש גידול?
העיתוי
- ראשית, זה לא יעשה הרבה לבקש להגדיל את השכר בתחילת השנה אם תקציבים ועליות נעשים בחודש יוני.
- מצד שני, לפגוש את הממונה שלך לפני הרגיל סוף השנה ראיונות. אכן, הוא יהיה זמין יותר להקשיב לך מאשר אם הוא במשא ומתן מלא עם כל העובדים של התיבה!
ההכנה
- לפני הפגישה, להכין רשימה של האיכויות העיקריות שלך ואת "יריות מקצועי הטוב ביותר שלך."
- אם קיבלת דוא"ל של מזל טוב או תודה, אל תהסס להדפיס אותם ולהביא אותם איתך. מבלי להציג אותם בהכרח במהלך הראיון, הם יהיו טיעון נוסף כדי להפוך את הרלוונטיות של הבקשה שלך.
- מראש, זה גם טוב להגדיר את טווח השכר שאתה רוצה להשיג, למד על פי שלך עובד ואת מדיניות השכר של החברה. כדי לדעת את השכר במקום אחר, אתה יכול לבקש ייעוץ מאגודות או ארגונים מקצועיים. (הגידול הוא בדרך כלל בין 5 ל -15%).
במהלך הראיון
- אל תהסס להמר על שנים של ניסיון או את הידע הגדול של החברה. הראה כי הוא יקר שאין לו תחליף.
- זכור את היעדים שנקבעו בראיון השנתי שלך, ולהפגין מנהיג שלך עם דוגמאות קונקרטיות כי יש לך להשיג אותם.
- הימנע אומר "אני רוצה לנצח כמו". זרוע עצמך עם דמויות רשמיות ולא טינה אישית!
- הטון שלך חשוב: להישאר אדיב אבל תקיף. מגיע לך גידול זה ואתה באמת אכפת לו.
- להישאר פתוח וזמין למשא ומתן. מקובל שהדיון יביא לקונצנזוס שהמעסיק והעובד ימצאו בפתיחות ובדיון.
במקרה של סירוב
- תקן עם הממונה שלך תאריך חדש של הפגישה, על מנת להעריך מחדש את המצב כמה שבועות, או חודשים, מאוחר יותר. זוהי דרך מצוינת להראות לו את המוטיבציה ואת ההתמדה.
- שאל בבירור את הסיבה סירובו לעבוד כך שהוא לא יכול לסרב לבקשה שלך שוב בפגישה הבאה.
- זכור כי ללא עלייה צפויה, ייתכן שתוכל לבקש משהו אחר, כגון ימי RTT נוספים, אימון או שינוי מיקום.
